Вахтовика направили в командировку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или местонахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Работники, привлекаемые к работе вахтовым методом, в период нахождения на объекте проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности персонала во время выполнения работ и междусменного отдыха. Или в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Если сравнить два этих понятия, то может показаться, что вахта представляет собой всего лишь разновидность командировки. То есть выходная вахта междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты плюс число дней еженедельного отдыха.

Автор: Ерлан Б. Добрый день.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Если работника направили в командировку на север

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Ситуация следующая - начальник строительства проживает в г. Головной офис располагается в г. На сегодня он работает вахтовым методом на объекте в г.

Когда он приезжает в головной офис, он оформляет командировку. В таком случае получается, что у работника либо вахта, либо командировки. Межвахтового отдыха как такого нет. Подскажите, каким образом лучше организовать режим работы?

Возможно ли установить 5-ти дневную рабочую неделю в г. Екатеринбурге и отправлять его в командировки, но при этом оплачивать и явки, и командировки сделкой, поскольку его отплата зависит от объемов выполненной работы? Екатеринбурге и отправлять его на вахту приказом, меняя режим работы с его согласия? Работнику необходимо предоставлять междувахтовый отдых за переработки во время вахты.

Командировки оформляйте ему во время вахты, потому что во время междувахтового отдыха работник должен отдыхать, и отправлять его в командировки работодатель не имеет права. За время командировки работнику выплачивается средний заработок, а не зарплата. Вместе с тем, Вы можете компенсировать разницу между зарплатой сотрудника за фактически отработанное время и средним заработком, сохраняемым на время командировки.

Для этого надо предусмотреть такую доплату в коллективном трудовом договоре или локальном нормативном акте, например, Положении об оплате труда. Постоянно переводить работника с вахты на пятидневку и обратно нет смысла, поскольку это не снимает с работодателя обязанности предоставить работнику междувахтовый отдых.

Дни междувахтового отдыха необходимо в таком случае предоставить перед переводом на пятидневку. Это связано с тем, что законодательство устанавливает только два случая замены междувахтового отдыха денежной компенсацией — увольнение и окончание календарного года. Во всех остальных случаях работнику необходимо предоставить дни междувахтового отдыха в натуре. Подробности в материалах Системы:. Ответ: Как организовать вахтовый метод работы.

Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст. Данные ограничения установлены статьями и Трудового кодекса РФ. Сотрудники, отправляющиеся на вахту, должны пройти обязательный медосмотр в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля г. Медицинские противопоказания при работе на вахте установлены пунктами 48 , 49 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля г.

На каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, необходимо завести санитарную книжку, в которой должны быть отмечены:. Об этом сказано в пункте 8. Оформление санитарной книжки оплачивает работодатель ст. Во время выполнения работ вахтовым методом сотрудники проживают в вахтовых поселках полевых городках. Кроме того, сотрудники могут быть размещены в других специально оборудованных под жилье и оплачиваемых за счет организации жилых помещениях. Например, на практике для проживания сотрудников на вахте работодатель может заключать договоры аренды жилых помещений.

Это следует из положений части 3 статьи Трудового кодекса РФ и пункта 1. Продолжительность вахты не может превышать одного месяца, и только в исключительных случаях на отдельных объектах по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом если он есть в организации — трех месяцев ст.

При этом если работы с использованием вахтового метода проводятся в срок, превышающий один месяц, то у организации возникает обособленное подразделение по месту вахты п.

Продолжительность ежедневной работы смены не может быть более 12 часов, а ежедневного междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов — менее 12 часов п.

Выходные дни должны составлять не менее одного календарного дня за полную календарную неделю абз. Для сотрудников, работающих вахтовым методом, законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций ст. В частности, за дни пребывания на объекте во время вахты и дни нахождения в пути от местонахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно сотрудникам выплачивается надбавка ч. Помимо денежных компенсаций, действует ряд гарантий социального характера, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях ч.

Вахтовый метод работ организация устанавливает самостоятельно с учетом мнения профсоюза если он есть в организации ч. Решение о переходе на вахтовый метод работы принимает руководитель и утверждает в виде приказа п. Унифицированной формы такого документа законодательством не предусмотрено, поэтому составьте его в произвольной форме. Разработайте проект внутреннего документа, который будет отражать условия работы вахтовым методом, например Положение о вахтовом методе работы.

Оно может являться приложением к коллективному договору или Правилам трудового распорядка. Такой вывод можно сделать из положений части 1 статьи 8, статьи , части 4 статьи Трудового кодекса РФ. Составьте проект графика работы на вахте ч. Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому оформите его в произвольной форме.

Учтите мнение профсоюза если он есть в организации ст. Если в организации нет профсоюза, то проект графика работы на вахте согласуйте с иным представительным органом организации если он имеется ч. Если в организации нет профсоюза или иного представительного органа, работодатель вправе самостоятельно определить порядок применения вахтового метода ч.

Ознакомьте сотрудников, согласных на новые условия работы, с внутренними документами по организации вахтового метода работ. Ознакомление проведите не позднее чем за два месяца до начала работы сотрудников на вахте ч. Оформите перевод сотрудников на другой режим работы, если вахтовый метод устанавливается не для вновь принятых сотрудников ст. Для вновь принятых сотрудников условие о привлечении к работе по вахтовому методу пропишите в трудовом договоре ч.

График составляется на учетный период как правило, на один год , и в нем отражаются:. Данные правила оформления следуют из положений статей , Трудового кодекса РФ и пунктов 4.

Переход на пятидневную работу с вахтового режима стороны могут оформить в любое время, поскольку это не противоречит свободе договора ст.

При этом, если за время вахты у работника накопились дни междувахтового отдыха , то эти дни ему необходимо предоставить до начала работы в пятидневном режиме ч. Это связано с тем, что законодательство устанавливает два случая замены междувахтового отдыха денежной компенсацией — увольнение и окончание календарного года абз.

Изменение режима работы к указанным случаям не относится. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени ст. При таком учете сотрудник может накапливать дни отдыха из часов переработок в течение календарного года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха ч.

Учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника ведите в табеле учета рабочего времени. Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставьте после использования ими дней междувахтового отдыха п.

По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляйте общеустановленной продолжительности — не менее 28 календарных дней ст. Кроме того, сотрудникам-вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставьте дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно ч.

Междувахтовый отдых — время отдыха, которое предоставляется сотруднику, трудящемуся в условиях вахтового метода работ, за время переработки в период вахты. Такая переработка образуется в связи с тем, что рабочее время вахтовой смены может превышать продолжительность рабочего дня, установленного для обычного не вахтового режима работы.

Часы ежедневного междусменного отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, а также дни еженедельного отдыха выходные дни суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней дней междувахтового отдыха. Это следует из статьи Трудового кодекса РФ, пунктов 4. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Помимо возмещения командировочных расходов , за время поездки за сотрудником сохраняется средний заработок ст.

Средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке а также за дни нахождения в пути, в т. В мае года организация направила своего менеджера А. Кондратьева в командировку. Срок командировки — пять рабочих дней с 23 по 27 мая. За время командировки организация должна начислить Кондратьеву зарплату исходя из его среднего заработка.

Расчетный период: май года — апрель года рабочих дней. Должностной оклад менеджера — 15 руб. В июне года Кондратьев был в учебном отпуске 17 рабочих дней. За этот месяц сотруднику начислено:. В августе года Кондратьев находился в отпуске весь месяц 22 рабочих дня.

За этот месяц ему не начисляли зарплату. В январе года он проболел пять рабочих дней.

Как различить, где командировки, а где вахтовый метод?

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Решаем вахтовые проблемы

В соответствии со ст. Кроме того, при вахтовом методе работы в обязанности работодателя входит обеспечение работников транспортным, торгово-бытовым, медицинским обслуживанием и трехразовым питанием. В случаях с командировкой на плечи работодателя ложится гораздо меньше положенных выплат и организационных обязанностей. При разъездном характере работы сотрудник исполняет свои обязанности вне места нахождения организации. И размер районного коэффициента должен определяться по месту фактического выполнения работы, если фактическое место выполнения работы можно установить. Однако, есть судебные решения предусматривающие иную позицию.

Командировки или вахта? Работодатель сэкономил на методе ведения работ

Положение о вахтовом методе работы. Ответ: Да, сотрудника работающего вахтовым методом можно направить в командировку. Особенности приведены в развернутом ответе. Когда допустима командировка работника, с которым заключен трудовой договор о работе вахтовым методом. Еще читайте: При работе с вахтовиками проверьте договор и приказ. Институты вахтового метода работы и служебных командировок весьма схожи. Оба предполагают, что работник исполняет должностные обязанности вне места постоянного жительства, куда не может быть обеспечено его ежедневное возвращение. При выяснении сугубо практического вопроса, могут ли работники, работающие вахтовым методом, направляться в служебную командировку, необходимо уяснить взаимозависимость этих двух институтов трудового права с учетом их правовой природы.

Должны ли давать

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Поэтому даже стандартные ситуации при таком режиме вызывают вопросы. Можно ли в период вахты привлекать работников к сверхурочной работе и нужно ли учитывать сверхурочные часы при расчете продолжительности междувахтового отдыха?

.

Командировка вахтовика

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Татьяна

    Здравствуйте, сделайте видео о рамках на номера: шторки, перевертыши и наклейки на цифры гос номера, какой штраф или за это делают устное или письменное предупреждение, какие вообще последствия и как можно юлить или отмазаться если поймают с ними, можно ли их устанавливать под предлогом защиты гос номера и под этим же предлогом отматываться, мол забыл открыть? Спасибо))

  2. Кира

    При условии что не бухали)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных